近日，伽马数据发布了《游戏企业雇主品牌研究报告》，围绕游戏市场人才现状、雇主品牌对人才的影响、品牌雇主企业状况、雇主品牌提升等内容，深度剖析了一番游戏招聘市场的供需现状，并评选出了一系列优质雇主企业。
在伽马数据看来，由于游戏行业发展持续向好，在这种“赚钱效应”的刺激下，国内头部游戏企业近年来不断加码有研发投入，这也直接刺激了国内游戏人才“升值”。从2018年到2021年，游戏大类岗位程序、策划、美术、运营均获得了较大幅度的薪资提升。
虽然游戏人才的薪酬福利持续走高，但对于当下更注重自身复合增值的年轻人来说，高薪资不过是他们应聘需求中的一部分，此外还有个人职业发展、工作氛围、企业知名度，都是游戏人才们的重点考虑选项。
据报告显示，薪酬福利、个人职业发展是游戏人才找工作中最为重视的两大因素，这两项占据了近8成游戏人才的第一、第二顺位选择。
那么在游戏人才们的核心需求进一步呈多元化特征的当下，如今有哪些厂商对他们是最具吸引力的？
腾讯获评“金牌雇主”，头部大厂竞争力依旧强劲
报告中，伽马数据根据人才就业抉择较为重视的维度，结合国内各大游戏企业自身的发展速度、管理与晋升制度等因素，综合打造了一个“雇主品牌评分模型”，并依据该模型分别评选出了金牌雇主企业、优质雇主企业。
其中，腾讯游戏、三七互娱、莉莉丝三家头部游戏企业，凭借高于整体行业增速的营收增速、不断提高的研发费用投入，以及各具特色的完善培训机制和丰富员工配套福利，携手获评“金牌雇主企业”。
其中腾讯作为中国游戏市场中的龙头厂商，在游戏行业迈入“下半场”后地位依旧稳固，在游戏人才招聘市场中也依旧有着极强的竞争力。
此外，伽马数据还评选出了盛趣游戏、中手游、多益网络、波克城市、乐元素、bilibili、英雄互娱这7家“优质雇主企业”，认为它们在自身高速发展的过程中，于不同领域均凸显出了较为显著的“长板”，也有能力在现在和未来汲取不少新生代游戏人才的力量，进一步壮大自身。
可以说得益于一众“金牌雇主”和“优质雇主”的努力，近年来中国游戏人才市场生态被成功盘活，它们也在持续为游戏行业吸纳更多优质人才，助推行业可持续发展。
在GameRes看来，虽然一众老牌厂商在人才竞聘领域的竞争力依旧强大，但随着“Z世代”站上新时代的主舞台，我们在游戏人才招聘侧不可忽视的还有如今年轻人的隐性需求：在社会高速发展，经济不断腾飞的大背景下，如今的优秀人才相比过去更具“野心”，许多人所追求的早已不仅仅是“养家糊口”，而是“财富自由”。
也正是因此，相比内部竞争更加激烈的大厂，现如今许多更有想法的年轻人才，会转而选择陪伴有潜力的新兴企业一同发展，以此谋求更大的成长空间，这也使得许多近年来异军突起的新锐游戏厂商在人才市场中的竞争力不断攀升。
朝夕光年、米哈游、鹰角网络领衔，新锐企业关注度飙升
在报告中，伽马数据特别评选出了三家“年度最受关注企业”，它们分别是朝夕光年、米哈游和鹰角网络。
很显然，这三家厂商都是新锐厂商中的佼佼者，也是伽马数据眼中最具潜力的厂商。
譬如前有《崩坏3》，后有《原神》这一全球爆款的米哈游，已经向大众传递出了自身对“二次元”的深刻理解，以及研发、发行侧的深厚潜力；成立于2017年的鹰角网络，虽然旗下仅有《明日方舟》这一款产品，但该作凭借过硬的品质早已收获了大量拥趸，也帮助鹰角网络形成了自身的品牌认知度。
虽然米哈游、鹰角网络的成长空间不可限量，但在GameRes看来，背靠字节跳动这一顶级大厂的朝夕光年，虽说今年才初露峥嵘为大众所熟知，但不论是其在国内市场展现出的爆发力，亦或是在全球市场的推进速度，都足以用“惊艳”二字来形容，也是目前最值得关注的新锐游戏厂商之一。
国内国外两开花，朝夕光年发行、运营能力成功凸显
在今年过去这半年多的时间里，朝夕光年都做了什么？
着眼于国内市场，今年4月，由中手游研发、朝夕光年发行的《航海王热血航线》（下称：《热血航线》）正式上线，突破1亿流水仅花了5天时间，并且成功交出了iOS免费榜TOP1和畅销榜TOP3的亮眼成绩单，顺利成为朝夕光年旗下首个现象级爆款。
GameRes认为，《热血航线》的成功除了自身的IP加持和过硬的游戏质量以外，更值得重视的是，此役中朝夕光年依托字节跳动旗下抖音、西瓜视频等顶级流量分发渠道，所展现出的强大吸量能力。
需知《热血航线》在上线前后并没有采取大规模买量的行为，而是更多的依靠抖音等平台自有的顶级流量资源进行高品质“内容营销”，借道“游戏发行人计划”、“全民任务”、“表情贴纸”等途径，形成了极强的破圈效应。
不难发现，得益于字节跳动各类资源的扶持，朝夕光年在游戏发行侧相较传统厂商来说，有着更为明确的流量获取优势，这也给予了朝夕光年未来更大的想象空间。
此外，结合《热血航线》上线后至今的表现，大部分时间都稳定在TOP20以内，甚至在7月14日新版本发布后，短短几天内再度登上了iOS畅销榜TOP4的高位。
这样优异的表现，不仅充分佐证了朝夕光年的运营能力，也意味着《热血航线》已成为一款可实现“长线运营”的精品。
《热血航线》之后，朝夕光年也于7月12日发行了《索尼克在2020东京奥运会》，巧妙与即将到来的东京奥运会形成了跨界共振，并顺利登上了iOS免费榜TOP1。
《花亦山心之月》这款朝夕光年首款自研“女性向”新品，在刚刚结束的删档计费测试后，TapTap评分依旧高达7.6份，不少玩家都对该作的画面、剧情和细节体验给出了较高的评价，这也意味着在发行、运营能力相继凸显后，朝夕光年的研发实力也已初步得到了市场的认可。
在稳步开拓国内市场的过程中，朝夕光年在海外市场的表现也可圈可点。
正如朝夕光年总裁严授刚刚在演讲中所述的一般：“在全球化这件事上，很多游戏公司谈‘出海’，是站在中国看外面。而我们认为，新一代的游戏公司，是‘生而全球化’的。”
今年6月，朝夕光年发行的两款新品先后亮相海外市场，《RO仙境传说：新世代的诞生》在登陆东南亚市场后登顶7国iOS游戏畅销榜头部；同时，《高能手办团》日服在上线后也成功拿下了AndroidTOP1+iOS免费榜TOP2的好成绩。
与国内《热血航线》的成功路径相似，在这两款产品席卷海外市场的过程中，TikTok也在其中起到了至关重要的作用，这也是朝夕光年与生俱来，并将陪伴其未来征程的核心“营销护城河”。
由此可见，短短半年多时间中，朝夕光年已同时在国内、国外市场迅速崛起，借一款款精品打出了强大的市场竞争力。
展望未来，在中重度游戏领域站稳脚跟后，朝夕光年在未来势必会大力加码研发投入，布局更多元化的赛道，这也意味着加入朝夕光年的游戏人才们将有十分广阔的成长空间。
培训体系、福利制度完善，给游戏人才最大的成长空间
报告中，伽马数据明确指出朝夕光年的员工人数在2019-2020两年间，实现了从1000到2000+的翻倍增长，并且人才呈现出了优秀、兼容的鲜明特性。
值得一提的是，得益于海内外多个爆款的接踵而至，加之朝夕光年自身的高成长预期，GameRes从朝夕光年处获悉，截止目前企业收到的简历投递量已经同比2020年翻了3倍有余，这标志着了朝夕光年在游戏招聘市场中竞争力，将会随着海内外业务线的进一步开拓进一步扩大。
面对越来越多的人才加入，朝夕光年也在积极完善着内部的培训制度，通过“1V1导师制体系”，让每一名新人从岗前学习到新手试炼，再到最终进入岗位，全时期均可获得学习机会，帮助每一位可造之材在朝夕光年中高速成长，也可以最大程度满足游戏人才渴望获得较好“个人职业发展”的目标。
此外，在薪酬福利维度，朝夕光年也给予了员工全方位的人文关怀，尽最大程度去平衡每一名的工作成长、薪资回报、身心健康，让员工能够与企业在情感上的联系更加紧密，一同去探索更好的未来。
近日，严授在演讲中提到：“朝夕光年做游戏的前几年，我们的年度OKR目标不是收入，不是利润，不是DAU，而是人才密度的提高。”
当“提高人才密度”成为朝夕光年的战略重点，可以预见的是，从当下到未来，人才的“选育用留”都将会是朝夕光年聚焦的一大核心方向，相信这般清晰的战略主旨也将吸引更多新兴游戏人才加入朝夕光年。
结语
从目前来看，游戏行业的发展势头依旧向好，那么人才市场的活性也将继续保持，而对于目前有意向加入游戏行业深造的人才们，GameRes认为可以认真考量一番自身的偏好与规划。
譬如对于较为保守的人才来说，可以选择加入腾讯等大厂，享受到线性成长、稳定回报、配套齐全等福利，但同时也可能会面对内部竞争激烈，晋升较难的问题。
而对于志向更加远大，并且渴望获得人生跃迁机会的人才来说，则可以侧重考虑朝夕光年这类未来的成长空间更广阔新锐游戏企业，因为个人能力更容易在一次次艰难的实战中得到充分锻炼与提升，并且也拥有更清晰的晋升路径，但相对应的可能日常工作压力会更大，也需要肩负更多责任。
总体而言，伴随着更多人才涌入游戏行业，也伴随着这些人才新颖想法与创意的释放，GameRes相信，行业与厂商们还将在未来驶上新的“快车道”，迎接一个更好的“黄金十年”。
原文：https://mp.weixin.qq.com/s/My1Vf8rGAIeXnW6W7Nk1gg
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