应届生年薪17万？多益网络的人才观

    进入十月，秋季招聘也渐入佳境。按照就业季“金九银十”的传统说法，十月是毕业生找到满意的工作的关键时段，但今年的就业环境依然不容乐观。据教育部消息显示，今年的应届毕业生将达到749万，比2014年再增加22万人，毕业生就业压力有增无减。逐年增长的就业压力给了招聘企业更多“压价”的筹码，而近年来一些关于应届毕业生“学而无用”、“高不成低不就”的社会舆论，也无疑让企业在面对应届毕业生时多少有了些许的轻视。即使是在发展势头强劲，前景光明的互联网行业，依然不乏这样的情况。今年九月，国内某知名电商品牌大规模缩减校招名额，收回校招offer就是一个很好的例子。但是，在这样的情况下，仍然有一些企业坚持重视知识、尊重人才的理念，愿意为应届毕业生提供高薪，广州多益网络就是一个很好的例子。继去年的15万高年薪之后，今年多益网络将这个数字又提到了17万。放眼全行业，这也是罕见的高薪。那么多益网络如此“钟爱”应届毕业生究竟有何原因？

坚持人才战略 成就多益辉煌
                       
    多益网络作为中国八大网游研发商和运营商，在业内一直以独创的高品质游戏为人称赞。多益网络打造的《梦想世界》系列网游获奖无数，《神武》端游更是获誉“国民级网游”。《神武》手游则54周蝉联App Store畅销榜前十，并数次登顶。这一连串的成功背后，少不了人才的支持。正是多益网络对人才的重视，成就了多益网络今日的成功。重视人才，因此才能吸引人才，有了人才积蓄，才能将其转化成价值，打造优质的产品。这样的“导管效应”使得多益网络的发展进入了良性循环模式，不断取得成功，高速成长。


完善成长机制 缔造双赢结果
                             
    应届毕业生就像是一块“璞玉”，而多益网络擅长的就是将“璞玉”打磨成良璧。不同于很多公司“来即可用，用完即弃”的工业生产式用人理念，多益网络愿意给新人机会成长。扁平化管理和完善的成长、晋升机制给应届毕业生提供了良好的发展空间。高速成长的多益网络，又提供给新人大量的项目实践的机会。充足的学习机会和成长空间将应届毕业生逐步培养成行业精英。在多益网络，三年成为项目负责人的例子并不少见。而成长起来的人才，也作为多益网络的中坚力量，推动着公司发展。

行业高速发展 自我造血显智慧
                        
   与传统行业不同，互联网是个和年轻人非常契合的行业。年少成名在这个行业司空见惯，扎克伯格、盖茨都是其中的代表。互联网行业需要热情、有冲劲、有梦想的年轻人，也只有适应得了快节奏、成长迅速的人才能在这个行业站稳脚跟。这也是多益网络如此看重应届毕业生的原因。应届毕业生虽然没有经验，但是有热情、有潜力，经过充分的磨练，就能成为可用之才。而反观国内的互联网行业，多数公司都想着靠“挖角”一步登天。少有像多益网络一般，耐心地培育人才，自我造血的公司。而在这个风起云涌的互联网时代，人才是稀缺资源，单纯依靠“挖角”难以形成人才优势。正是看到了这一点，多益网络才愿意培养人才，化为己用，这也是多益相比于其他公司的高明之处。
   
    人才是最宝贵的财富，这早已是互联网行业的共识。但是真正重视人才，愿意培育人才的公司却是少数。这个高速变化的行业，每天都会有大量的公司成立，每天也会有大量的公司消失。如同大浪淘沙一般，只有那些最踏实、最懂得积累的“金子”才会发光。或许多益网络如今的成绩，就是其稳健、包容、重视人才理念的最好证明。