巨人寒冬祭出温情牌：推“游子归巢”计划吸引离职员工　

GameRes报道 / 12月10日消息，巨人网络今日宣布推出面向离职老员工的特别招聘项目——“游子归巢”计划，将通过高薪、免试用期等举措吸引优秀离职员工回归。是打温情牌、谈情怀，还是趁机抢夺人才？巨人此次出招正值手游业遭遇寒冬袭击，引发不小争议。

“出去了就很难再回来”这似乎是职场的“老规则”，而在巨人网络，只要是真正的人才，即便已经从公司“毕业”离开，不仅能时刻感受到老东家的关心，还有机会再次回到巨人家园。据了解，“游子归巢”计划首批招聘岗位包括游戏程序、策划等核心岗位，隶属巨人内部核心项目组。针对此次回巢的前员工，其准备了一系列的福利，包括报销交通费，免去试用期，优先安排员工宿舍，与内部同事平等的竞争创业项目，外部项目团队在没有知识产权纠纷前提下可带回内部立项等。即日起，巨人网络人力资源部将陆续向这些离职员工发出邀请，为他们开辟一条快速招聘绿色通道。

众多周知，入冬以来，昔日火热的国内手游行业也遭遇寒冬袭击，“变了天”，众多中小创业团队裁员、解散的案例时有发生。在成都，有近60%的手游团队已经解散，不少游戏人才面临重新择业的选择。业内人士分析认为，巨人网络在此时推出“游子归巢”计划，一方面是为了公司回归A股积蓄人才力量，毕竟离职的员工熟悉公司文化，回归之后能够更好的与团队融合；另一方面，则体现了公司的人文关怀，毕竟这些老员工对巨人曾经有过深厚的感情。

人才是流动的，强留不是办法，失去人才又很可惜。除了推出“游子归巢”计划之外，巨人网络还建立了包括设立“离职人才库”、启动“离职关怀计划”等一整套完整制度，保留与离职员工的互动。巨人网络HR负责人汤敏介绍“针对离职的巨人员工们，公司仍会以各种方式关心他们在新岗位的工作、学习、生活情况。如同互联网圈有”百老汇“、‘单飞的企鹅’，巨人也有离职员工的群组‘巨友会’，为离职的员工提供流程便利、公司最新动态，也会组织离职员工定期的聚会或者项目交流”。近期，“巨友会”的官方微信公众号也将上线，让离职的员工随时随地感受到公司的挂念与关怀。