游戏企业玩进现实，熊孩子圆太空梦

新的一年要到来了，对于企业来说2016年该如何开局，不少人都在绞尽脑汁的想办法。你会说大家都在忙着办尾牙，但开局如何与众不同才是最关键的事情。

怎么让自己的企业给用户留下更好的印象呢？37游戏在2016年缔造的一个奇葩，37游戏为了给一个小学生圆梦，竟然将一个探空气球升到了3万米高空，并且原因只是孩子喜欢他们公司的一句企业品牌文化口号，那就是“玩心创造世界。”


这句话看上去蛮有哲理的，但不少同行小伙伴坐不住了，一句游戏企业品牌口号，和帮助孩子圆梦八竿子打不着的关系，费这么大的劲干嘛?

这种让很多人不明觉厉的做法，到底该用一种什么态度去解释呢？或许有人会吐槽称，估计人家37游戏也是爱玩，这种行为就是对那品牌精髓的最好诠释。


这个是当初孩子自己造的“太阳”。是不是瞬间看着后一个高大上了许多？

从发布的视频和照片可以看出，37游戏在帮助孩子圆梦的这个“太阳”，有了吉祥物，有了标语，有了更先进的气球，有了摄像机，甚至还有了降落伞，这无疑是对孩子不将就最好的证明，一般来说中国人对孩子的话都是敷衍并不会非常认真的对待孩子的任何要求和问题，然而国外却从来不会把孩子的问题和梦想敷衍了之，记得今年暑假期间有个小男孩想寄信去火星询问邮寄费用，英国的邮政企业非常认真的答复了这个问题。与此相比，37游戏不但非常认真的对待了熊孩子的太空梦，更是屁颠屁颠为了帮助孩子回收“太阳”，辗转几百公里，一堆游戏公司的技术骨干过年前如此疯玩，图了个啥？我们一起来看图了个啥：


当然也有很多人会立刻想到另外三个字“然并卵”，不过如果你真这样认为的话，那么我觉得你还是太天真了……

中国的企业最缺乏的是什么？企业文化！

中国企业文化最缺乏的是什么？人性化！


一样是做宣传，有的企业就做的很有水平，不是吗？

在日本，很多企业认为公司内谈恋爱是不恰当的，因为会涣散斗志。然而有那么一家公司，尽然在公司内成立了婚姻介绍所，名为“鹊桥”，一位叫田中的职员，通过这个介绍所与公司的一位女职员恋爱并结婚。那一天的婚礼，来贺喜的嘉宾80%来自于公司，这一事件被日本媒体称为“玉成”，而撮合他们结婚的企业，让员工有了归属感，正所谓“士为知己者死”，这个公司不仅取得了很大的发展，而且公司内逐渐有很多小家庭组建起来一个大家庭，它的名字就是“日立”。


看到这里，你会觉得一个公司做和产品无关的事情还多余吗？日立中国也实行这个制度，那么多同事看着双方，你想出轨或离婚都不好意思……

再看瑞典，曾经有一个新闻大家或许都记得，一个得了绝症的父亲选择了安乐死，结果为了满足它的愿望，它在一个体育场与自己的女儿告别，当日的比赛的球员和数万观众，都为他的勇敢选择送上祝福。而这家药品公司承担了所有的费用，一个买你药品去安乐死的人，还管他做什么？

但问题也来了，有的企业会把文化发挥到让人感动心扉，也有人会把这种感动的事情做的不堪入目。所以，企业文化加上一些人性化，才是最符合社会发展需求的。

这时候再看37游戏的举动，或许真印了人家那句话，叫“孩子迈出的一小步，就是人类文明的一大步”。游戏公司开始拥有了自己的社会责任感，尽管人家是因为孩子喜欢自己的口号所作出的行为，但又有多少游戏公司，能有一句口号可以如此勉励年轻人呢？