人才铸造核心竞争力 盛大游戏获2018年人力资源管理杰出奖

近日，由前程无忧主办的“2018人力资源管理杰出奖”盛典，在北京隆重举行，盛大游戏斩获2018年人力资源管理杰出奖。这也是近半年来，盛大游戏继 “中国卓越雇主”、“2017上海地区非常雇主”之后摘得的又一成果。


“人力资源管理杰出奖”是由前程无忧主办，是目前中国最权威、最大规模、最受瞩目的人力资源领域的评选活动之一。在“直面新人类、探索新机遇”的主题下，2018人力资源管理杰出奖依据人力资源管理对企业战略的贡献，考量企业在吸引人才、发展人才、激励人才、保留人才最终实现组织商业目标的探索，放眼中国企业界，遴选出代表中国人力资源行业的最佳实践。


此次，盛大游戏能够从众多企业中脱颖而出，与其自身卓越的人才管理制度密切相关。盛大游戏从“人才引进、人才培养、文化建设、人才激励”四个维度出发，通过全面而有体系的制度实现了人才的有效管理，让员工与盛大游戏达到真正意义上的共生长、共进步。

近年来，盛大游戏在人才引进方面屡试新招，包括启动了大规模的校园招聘，招揽年轻新势力加盟盛大游戏，注入活力向上的新鲜血液；创办Gclub平台、向盛斗士抛出橄榄枝，吸引行业大咖的倾力加盟；深度开展校企合作，“全民猎聘”等活动，从各个角度出击，招揽优秀人才。

在盛大游戏的人才管理体系当中，员工的培养制度尤为突出。仅2017年就投入近千万核心人才基金，满足核心人才个性化发展的需求；开展GMT-Y初阶管理者和GMT-A中层管理者等一系列培训项目，辐射到盛大游戏每一个层级员工，有针对性的提高员工的技能与素质；不断深入优化校招生培养，培训与实践相结合，促进校招生的角色转变；“微课堂”持续推陈出新，并推出G客来访培训品牌，邀请外部行业大咖来做主题分享，持续蓄力培养人才。

值得一提的是，盛大游戏着重打造员工的“归属感”，让员工能够在企业实现生活与工作的双重幸福，并以“HOPE”作为核心价值观（诚信透明、主动担当、工匠精神、活力进取），为人才发展提供了优沃的土壤。基于这个理念，盛大游戏为员工创造了温馨有趣的工作环境；举办了多样化的主题文化活动，将HOPE与部分传统节日相结合，进一步促进企业文化深入人心；同时致力于各类俱乐部的开设，延续员工的兴趣爱好；盛大游戏独具特色的“1024 Professional Man男神节”与“38女神节”，更是让员工在属于自己的节日里成为最闪耀的明星。

目前，对于盛大游戏来说，正处在聚能迈进新阶段的关键时期。2017年在营收、净利润层面再创新高的盛大游戏，将继续推进“精品化、大发行、大IP”，同时将积聚能量在新文化领域深耕布局，构建“盛大游戏新文化产业生态圈”。而在人才战略层面，接连获得“中国卓业雇主”、“上海地区非常雇主”、“2018年人力资源管理杰出奖”等称号的盛大游戏也在积聚更大的势能，巩固其在业务层面的优势，并不断向更高阵地进击。