六城九校 盛大游戏这波校招“抢人”有点凶

在秋招季的高校，游戏企业对人才的争夺纷纷进入白热化，成为游戏行业精品化趋势下的必然和缩影。盛大游戏2019校招宣讲会从上海出发，陆续进入武汉、西安、成都、北京、南京高校，又回到上海，于10月15日和17日举办美术专场宣讲会，在六城九校招揽人才，以“打造新锐制作人”计划、“微课堂”等等展示了其长线立体化的人才培养方法论。


人才争夺白热化 盛大游戏实力“收割小鲜肉”

作为毕业生步入职场的重要抉择，校园招聘其实是个人诉求与企业诉求的双向匹配过程。而这两者之间的桥梁则是企业的人才培养，使热爱游戏、想做游戏的应届生完成从学生到游戏从业者的转换，也让企业和行业储备优质人才。盛大游戏CEO谢斐在公开场合多次强调，“具有独特创意和专研精神，能够协同作战，与公司价值观一致的卓越人才，是盛大游戏的宝贵财富与竞争力所在。”


盛大游戏2019校招重点推出了“打造新锐制作人”的培养计划，旨在培养行业领军人才。应届生在拿到OFFER之后，不仅会得到通用的职场培训，以及由盛大游戏专家级讲师带来的专业培训，此后，还将在导师和项目资源的支持下，经过策划提案、DEMO开发、立项选拔和培育孵化的过程，完成职场第一阶段的“主线任务”获得快速成长。

除此之外，盛大游戏内部的“G学堂”、“IP说”等等也会邀请公司内外的专家大咖进行分享，为员工不断提供“充电”机会。理论、实践、资源等多维度的投入，兼顾了应届生的基础能力、个人专长和上升通道，表明盛大游戏重视人才的理念。


线上线下广纳人才 盛大游戏培育新势力

和大多数公司宣讲会不同，盛大游戏不光展示出吸引应届生的培养体系和成长空间，还现场奉上满满的干货，分别在六个城市的高校宣讲会开展多主题的“微课堂”，包括《游戏编年史》、《神秘讲座》、《游戏的诞生过程》和《游戏研发策划的一天》等等。来自盛大游戏的资深专家们，除了全景式的讲述游戏行业从第一台主机到网游、手游时代的发展历程，也微缩式的分享了游戏从业者不断打磨、推出产品的过程，解答了应届生们对于游戏研发、策划等等的疑惑。


这种授人以渔式的宣讲会，也从另一个方面证明了盛大游戏的开放式发展和赋能全行业的愿景。在宣讲会现场，盛大游戏人力资源副总裁邓剑秋强调，人才储备盛大游戏发展战略中非常重要的一环，也是其成功的重要因素，盛大游戏希望为致力于在游戏行业发展的年轻人提供成长平台。

盛大游戏还在2019校招中特设了两场美术专场宣讲会，挖掘游戏美术的未来力量。据悉，盛大游戏全国范围的线上面试也将继续开展，寻找更多海内外院校的优秀毕业生。


如今，政策上的“总量控制”推动游戏行业朝着“驱逐劣币”、注重精品化和创意的方向发展，同时对游戏企业的人才培养提出了新的要求。盛大游戏在硬件、软件、内容、平台和生态支持上继续加码对校招生的培养，主动回应了行业和市场需求。

去年盛大游戏获评“2017中国卓越雇主”、2017上海地区“非常雇主”，相信今年校招这波“抢人”操作及人才培养体系的升级，会为盛大游戏乃至游戏产业的精品化输送更多新鲜血液。