「幸运星」：利用区块链等技术做到岗位匹配最优化

人民日报刊文《让改革催动基层治理创新》，文章指出:身处科技创新时代，要善于利用大数据、区块链技术，特别是运用“数据说话”“精准发力”“平等共享”等“互联网+”思维，重组有限的人力、物力、财力，努力做到岗位匹配最优化、分工设置最合理、资源配置最高效。

岗位匹配最优化就是“在其位，尽其责，尽其事”、“岗得其人，人适其岗”、“人尽其才、物尽其用”。一个企业的人员岗位不匹配问题最直接会造成资源的极大浪费，优秀人才没有得到最大化利用，导致人员流失。而人力资源作为掌握企业人力资源的管理组织、为促进团队、管理协作质量而存在的部门，可以运用区块链的去中心化、不可篡改、溯源清晰等特性，将人力资源管理模式带到一个新高度。

数据不可伪造。首先在人力资源招聘岗位上，采用区块链技术就能防止简历造假问题。因为区块链是可以按照时间顺序，将数据区块以顺序相连的方式组合成的一种链式数据结构，并以密码学方式保证的不可篡改和不可伪造的分布式账本。这些数据包含员工的教育、技能、经验等记录。且这个数据库，并不是由一个单一的个人或是组织维护，而是由成千上万的人在共同维护，其中的每个人都有着一份数据库的拷贝。在可以更好的匹配人员职位的同时，也提高了人力招聘的效率和速度。

存在性验证。早在2015年，霍伯顿学校（Holberton School）就与区块链初创公司Bitproof 开展合作，将学历证书存放在区块链数据库中，使得学历验证更加有效、安全和简单，同时节省人工颁发证书和检阅学历资料的时间和人力成本，以及学校搭建运营数据库的费用，这将成为解决学历文凭和证书造假的完美方案。

智能合约化。智能合约看起来就跟互联网络一样。但不同的是它们都可以发送或者是接收，就跟其他的货币一样。智能合约是可以执行一个预先定义好的计算机程序来执行各种操作，执行的操作可以根据事件进行触发。例如，将员工的劳动合约形成一个有法律效力协议，在双方签署一个定义了所有工作细节的协议 ，这个协议将会使得我们有义务双方都有保障。对于员工来说智能合同将使能够自动获得工资，这要归功于一个代码，该代码将确定一旦进入并产生某些条件，资金会发生什么，工资分配可以立即发生，没有延误或欺诈的风险。员工将受益于这样的合同系统和付款。对于人力来说无需将工作人员上传到工资单系统，能够预先概述条款并具有打开和关闭合同的能力，对于习惯遵守正常程序的雇主及其人力资源团队来说将非常有吸引力。区块链安全交易的推动，让企业和员工都放心。风险越小意味着人力资源部分承担更少的安全声明或数据泄露事件。

目前，我们看到区块链更多的特性也正处于适应行业的初级阶段，区块链融合之后人力资源的招聘流程等工作可能会更加精简，区块链技术将彻底改变人力资源和招聘职能在业务中的运作方式。