“GS”流水提升“三板斧”，做好这三点你就是优秀GS

GS发展到现在已有很长的历史，遗憾的是到目前为止关于GS的文章，无论是赞GS的还是骂GS的文章都是一群非GS所写。甚至不少GS团队的负责人从不带服，也很少玩游戏，他们主要功能是管理这“一群一无是处的GS”

网上关于GS手法的文章有不少，发一篇给大家可以看看
说得很全面但不够深入
作为GS最重要的是什么？懂得观察形势，观察玩家，对症下药。


为什么我能在多家公司做GS时长期保持业绩第一
从根本上来说，是因为我是一个自主驱动的人，责任心强，做事比其他GS积极很多。方方面面都愿意下功夫，所带的服整体环境会比其他GS好很多，业绩领先并不奇怪。

从能力上来说，是因为我知道抓住重点，主要重点在于清晰理解以下几点，只要把这几点手法深入理解了，你的业绩就可以领先大多数GS：

GS前期争榜的核心目的应该是留存
很多团队用一大堆手法做留存，留存提升情况还可以，为什么就是付费上不去呢？因为他们没有留住大R，他们的思路是先把人留住，再慢慢拉动消费。

我的理解是：现在除了极小部分游戏外大部分手游的质量都比较一般，国服玩家玩过的游戏多不胜数，一般的游戏并不足以留住他们。目前几乎所有游戏初期流失了绝大多数的玩家。作为GS要做的就是，趁着玩家刚入游戏不久，还在兴奋劲上，容易冲动消费，来一波合理的刺激消费，只要把握好了就能让一部分有较高付费能力的玩家多花钱，一名玩家在初期花越多的钱，留下继续玩的可能性越大。而你只要多留住了一名大R，这个区的消费可能就已经大幅超标了。


GS中后期争榜目的1：让大R不再孤单，不要为了刺激而刺激
    目前为主，超过70%的手游单区消费在7万以下，在这样的游戏中，单区消费第一的玩家的消费额基本能占到30%以上，高的达到80%甚至更多。另外还有30%左右的玩家属于不可控玩家（随便你GS怎么折腾他就是不为所动，开服玩几天就自然流失了）剩余部分即使GS可上手，但加起来都不如排名第一的玩家有价值，需要关注，但我们得搞清楚重点。
    遇到这种重要性超过全服所有玩家的大R我们千万不要无脑怼，你战力超过他，把他劝退了得不偿失，你战力老是贴他太近是个傻子也会怀疑你是托。而且他已经是第一了，说明他有在积极的自充，你还去刺激他干嘛？
    我一般的做法是，战力保持在大R玩家的2/3左右，不给到他压力，他也不会怀疑我是托（托肯定会给他压力对吧?）我和大R的战力都远超其他人，一方面我可以不断请教大R游戏怎么玩，装备怎么搞。另一方面我无数次的赞美他，满足他的心理。一名大R被普通玩家捧显然无法获得什么快感，但能被另一名大R捧，他会无比满足
    最重要的是：如果大R老是一个人孤单的冲榜，高第二名几倍的战力，他很可能会觉得自己是傻X，没必要再充钱了，其他玩家也会嘲讽他是傻子一个劲的给游戏公司送钱，也有玩家苦口婆心的劝他没必要再充钱了，他很可能会慢慢降低充值频次，充值少了，兴奋劲过去了，弃游也就不远了。如果有人劝，GS也可以轻飘飘的一句话带走：我大哥（指这么大R玩家）会差这点钱吗？


喷人对象一定要掌握好
尤其在一些大服中（单服消费超10万）一个服有多个帮会，首先我们尽量做好帮会实力平衡（这个非常简单，不特别说明）然后就是喷
喷人诀窍：喷人一定要群喷，尽量不要指名道姓的喷。群喷你代表的是帮会，喷的也是人家整个帮会，不指名道姓的喷即可以积攒敌对帮会的怒气值，让这个死气沉沉的区变得激情无限，又不至于有谁认为你在针对他，愤而退服。当两个帮敌对情况严重时，即使敌对帮的大R因为各种原因想弃游也会有一大群的玩家挽留他。


群喷带来的好处是什么？大R和你对抗，他不仅是为自己，还是为了整个帮会出气，是不是整个境界都升华了，大R杀了你爽感是不是又提升了？特别注意：千万不要喷完人家又把人家杀得死去活来。这很好控制：当我方势力过强的时候趁我方大R不在线等情况下组织人去和敌方大R对抗，那肯定打不过，敌方大R爽了一把。然后我方大R上线他不得帮咱们这群小弟复仇吗？敌方大R打不过那他的小弟们不得让他充钱吗？根本用不着GS亲自上。我方大R打不过，那更容易：哥呀，这被别人虐得死去活来的，咱们把装备搞一下吧，大家都充点，誓要复仇啊。


这样的情况下，你越喷他他可能越爽，他觉得你只是无能的狂吠，他爽了，你业绩也超标了。大家都开心


像这样的情况，如果实在我方打不过，那GS可以强行将战力撑上去（表现得费劲一点，不要让人感觉自己不差钱，要让他感觉自己能比较轻易的超过你）


以上几点是我所有带服手法中最核心的技巧让我做什么都事半功倍，总结一下：
GS手法翻来覆去就那些，你一定要知道手法背后包含的东西，牢记你的使命和目的。不要为了刺激而刺激，更不要为了喷而喷，只要搞对了对象无脑喷不是不可以。

GS的基本素养
藏好自己，不要让人怀疑自己是托，这是GS的基本素养。很多文章都把GS暴露作为核心重点来抨击。
在我带服过程中这应该是最简单的事，我带过那么多的服，几乎很少被玩家质疑是GS，更多的时候都是玩家和我说XXX可能是托，你不要充钱了，我的回复：他是不是托和我没关系，反正我自己充自己的，我也不和他争什么，你也不用担心，你都不怎么充钱，你还怕托？偶有玩家说我是托，也只是随口一说，口嗨一下，还从来没被玩家怼得下不来台的情况。

什么叫基本素养？这都做不到你还做什么GS？赶紧换行，别给我们GS行业招黑好吗？一名优秀GS的核心是什么？掌控局势，收发自如，进退有据。被人怀疑是托，说明完全缺乏成为优秀GS的基因，还留着干嘛？混日子？

要不要去和大R玩暧昧
在和别人的交流中这是别人问我最多的问题之一
我的回答是基本没必要，那些推广公会靠扮演女玩家拉来的玩家做这样的事才有意义。
一方面有可能出问题，有大R找到公司来的案例，虽没造成太大后果，但总归不好
另一方面，他既然是大R，那自然已经在游戏内充了很多钱，这样的玩家你就算什么都不做他的留存也是高的，只要他留下来，大概率会继续充钱。
暧昧很有可能玩崩，即使不暴露，如玩暧昧的GS无法满足大R需求也有一定玩崩的风险，万一把大R搞退服了，不值当。一个大R流失损失100%，暧昧搞得好就算你提升个30%，那玩三次暧昧也还不够挽回玩崩的那一个。再说我们不玩暧昧也能达到很好的效果，何必这么去折腾呢。当然，如果遇到超R，适当搞一波，那也不是不可以嘛。普通大R实属没有必要
其实也有一个合理合法非常有效且不可能玩崩的方法，和这种暧昧不一样，这里不大方便展开来说。



GS最重要的是靠脑子
再次重复，一名GS最优秀的品质是愿意动脑子，愿意去分析这名玩家还有多大的消费潜力，有多大的引导价值，为什么要用这个手法，用了以后要达成什么样的效果，有多大的可能会玩崩，只要你沉下心来思考，你会找到很多办法。

行业氛围真是差得不行
我前一篇文章提到过行业现状，大家可以看看
现在很多公司把GS搞得声名狼藉，整个行业乌烟瘴气，反过来骂GS的问题，甚至有人直接骂GS都是没有脑子的人，为什么？

不就是因为我那文章所说的吗？留不住人才，天天招新人，培训不到位，上来就带服，基本素质缺乏，以为GS全靠怼，上去就乱争榜，见到土豪大R就喷就嘲讽，这是在搞什么飞机？

很多公司对GS申请扶持，战力冲榜什么的都定了一大堆的要求限制，还有的直接不允许GS喷玩家，你这是默认你团队的大部分GS都是垃圾吗？默认为他们缺乏判断力，缺乏自制力，不配拥有临机决断的能力？ 尽搞这些没用的限制，限制优秀人才，把人才劝退了，留下一群混日子的GS，业绩上不来，问题频出，天天挨骂。怪行业？限制一大堆，把GS们的发挥空间都限制得死死的，转过头来说GS不给力，带服效果差。

我曾经在公司上班时看到两名GS因各自在游戏内带的玩家产生竞争而导致两名GS现实中大打出手，心想，这是在玩游戏还是工作啊，一个GS居然能把在游戏里的情绪带到工作中来，这样的人要是我直接就开除了，很明显不适合做GS，然而领导就随便说了他们两句，想想也对，你就给人家一个月2000多块钱，指望你招到的都是精英吗？领导心里想得可明白了

最后：
聊更多关于GS关于游戏的话题可加我个人微信：4143490，目前我成立了自己的GS团队，在为一些买量公司提供GS外包服务
以上的例子可能比较片面，并不适用于所有游戏，这点一定要深知，带服久了，各种方法思路都会用到，每个GS应该根据自己的习惯来总结适合自己的方式方法。