论创业公司招募人才的难度！？

  加入公司快三年了，公司成立也即将三年。从成立之初的几人到目前的几十人，虽说团队规模在逐步扩大，但离理想中的人员框架还有差距，最根本的原因是缺乏人才。
  创业公司再怎么小而美，相比大厂，吸引力总归是不够的。即使薪资水平也不低、工作流程相对灵活、个人发展空间弹性足够大、发展潜力确实不错、工作氛围很纯净，可它永远是大多数优秀求职者的备胎。
  一直以来，都很重视维护雇主品牌。无论对于在职或离职的同事，虽没办法让每个人心满意足，因为一千个人心中就有一千个哈姆雷特，但至少做到了问心无愧。  所以小而美的公司还是在继续发力呀！在变大变强的路上，希望有你的参与~

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