2026世界杯决赛撞上周一 游戏公司Avia给员工放半天假

世界杯决赛撞上周一，Avia：放假！

北京时间7月20日凌晨3点，2026世界杯决赛将在西班牙与阿根廷之间展开。

对于中国球迷来说，这并不是一个特别友好的时间。完整看完比赛，基本已经接近清晨；而几个小时之后，又是新一周的工作日。

随着决赛临近，已有多家游戏和消费品牌陆续通过社交平台公布调休、半天假或延后上班等安排。面对“看球还是上班”的选择题，游戏公司Avia也给出了自己的答案：

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Avia官方表示，将在决赛日给予全体员工半天休假，希望员工能够完整享受这场比赛，不必在终场哨响后，立刻投入周一早晨的通勤和工作。

1. 不只是一场“看球福利”

Avia 这个名字，国内玩家可能有些陌生。这家 2016 年从硅谷车库起步的公司，主战场在北美休闲竞技游戏赛道：旗下多款产品长期位居美国 App Store 下载榜前列，累计下载超 7000 万，收入规模跻身全球手游公司 Top40。

与一般的“看球福利”相比，Avia这次还有一层特殊身份——上届世界杯冠军球队：阿根廷国家队的区域赞助商

今年5月，AviaGames成为阿根廷足协（AFA）的区域赞助商，AFA官方也将这项合作定义为面向2026世界杯的官方移动游戏合作。世界杯期间，双方围绕《Solitaire Clash》《8 Ball Strike》《Pocket7Games》和《Bingo Tour》等多款产品展开了系列联动。

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从阿根廷国家队主题内容、球星元素，到数百名KOL参与联动和社区互动，相关合作并非只在开赛时短暂出现，而是从赛程前期一路延续到决赛日。

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这也延续了Avia过去在北美市场的一套运营思路：不是简单地把一个热门节日或文化符号搬进产品，而是围绕北美本地用户的真实生活做事。

02 从世界杯热点，到用户真正关心的生活

Avia 旗下平台超七成用户是女性，其中大量是兼顾职场与家庭的母亲。于是此前在母亲节，Avia 在《Solitaire Clash》里发起过“愿望清单”活动，让玩家写下心愿——有母亲想为坐轮椅参加越野赛的儿子找一个新头盔，有玩家想为无家可归者购买餐食。活动收到超 2000 份投稿，Avia 从中挑选 30 个愿望逐一实现。有玩家留言：“这是第一次有一款手机游戏让我感觉自己在庆祝节日。”

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公益也被做成了与游戏和社区参与相结合的长期行动。在Avia的公益活动中，玩家的每一次点击和任务完成，都不只停留在游戏里。

例如“Play for Paws”将玩家的公益互动转化为流浪动物的医疗、食物和日常照护；而“Wonderland Wishes”则让玩家收集的一颗颗愿望星，最终汇聚成Avia对寄养儿童及困难家庭的真实支持。

超过200万的捐赠背后，是大量玩家共同完成的一次善意接力——游戏里的微小行动，也可以在现实世界产生回响。

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这些项目的主题看似不同，背后的逻辑却相对一致：从用户真正熟悉和关心的生活内容出发，再让产品、社区互动与现实行动发生联系。

对一家主要服务北美用户的游戏公司而言，本地化因此不只是语言翻译或节日换装，更意味着理解用户在什么时刻需要娱乐、陪伴和表达。

03 从理解用户，到尊重员工的时间

有意思的是，这种对人的关注，并不只出现在面向用户的活动中。

在Avia内部，它也体现为对工作效率、员工时间和个人生活的具体安排。

Avia的创业故事始于硅谷山景城的一间车库。十年过去，早期团队所强调的探索、自主和扁平沟通，也逐渐变成了一些更具体的公司制度。

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目前，Avia中国团队采用8:00至17:00的工作时间，实行双休和不打卡制度。在加班到深夜现象仍较普遍的游戏行业，早八晚五显得颇为特别。

Avia创始人Vickie曾表示，早八晚五，可以避免工作将一天切割得过于零碎，也有助于员工错峰通勤。下班后保留一大段相对完整、可以自主支配的时间，既方便员工安排生活，也有助于他们在工作时间内保持专注。

这种关注也体现在员工参与的公益行动中。

由员工共同参与的内部公益已累计捐出善款 43 万元人民币并捐献了16万公斤的猫狗粮。从为 2300 多只流浪猫狗送去冬日暖粮、发起流浪动物绝育基金，到帮助贫困学生及自闭症儿童——这些善意覆盖了流浪动物救助、乡村儿童教育和特殊儿童关怀三个领域，而它们的起点，几乎都是员工在团建、全员大会甚至朋友圈里的一次次自发参与。

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Avia办公室里还有两位特殊“员工”——糖糖和家宝。

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糖糖曾因虐待失去一只眼睛，家宝则因严重口炎不得不拔掉牙齿。两只猫均由员工投票决定收养，这段故事后来还获得美国《财富》杂志报道。

这些制度和细节单独来看，未必都能被称为多么罕见的福利，但它们共同指向了一种相对明确的工作观：

效率重要，员工在工作之外拥有完整的个人生活，同样重要。

一场半天假当然不足以概括一家公司的全部文化。但当世界杯决赛与工作时间发生真实冲突时，一个具体的决定，往往比一句抽象的“关爱员工”更容易被感知。

对Avia而言，这次半天假并不只是一次热点福利。作为一家以休闲竞技为核心的游戏公司，理解竞技、尊重竞技，也意味着让员工有机会完整体验一场顶级赛事。从开场到终场，感受比赛的悬念、对抗与激情，这本身也是竞技文化的一部分。

从另一角度来看，这同样也是一次品牌价值从用户侧向员工侧的自然延伸：作为AFA的合作伙伴，它把赛事氛围带进了产品和玩家社区；作为公司本身，它也为员工们带来了远超观赛活动本身的情绪价值与人文关怀。