育碧：我们不需要大量加班 员工有弹性工作时间

前段时间R星由于“加班事件”陷入了较大的争议中，而最近育碧魁北克的总经理Patrick Klaus接受外媒Gamasutra采访时谈到了加班以及育碧在这方面的情况。


Patrick Klaus回答说：“虽然我们总是能做的更好，但我可以坦率地告诉你《刺客信条：奥德赛》没有要求大量的加班，就象5或10年前的3A游戏一样。我们仍然可以做得更好，但我们已经成功的打造了一个高质量的游戏，同时也要确保我们的团队不会因为累坏了而厌恶开发游戏的工作。”

“在管理团队中，我们都认为把我们的团队累垮是错误的，这会让我们冒着失去他们的风险，如果我们强迫他们疯狂的工作，我们将无法充分发挥他们的才能。我们还有路要走，但我对现在已取得的成就感到满意。”


Marc-Alexis Côté是《刺客信条：奥德赛》的高级制作人，他补充表示加班情况并不常见，不过也是花了一些时间才实现的。

“我认为我们成熟的地方在于我们管理想要达到目标的方式，这可能听起来微不足道，但是从长远来看避免加班的方法就是不断重新评估自己现在的位置、想要达到的目标以及还有多少工作要做，要变得更善于衡量。”

“其实我们15年做在这方面做得非常非常糟糕，但随着行业的成熟，我们在管理团队方面做得越来越好。虽然不是每个工作室和团队都在成长，但这是一个我们一开始给团队的承诺：我们会管理游戏的目标，是非常有野心的，但每两周我们会一起重新评估，以确保是可行的。”


有很多有创意的媒体行业，比如电影制作，尤其是大片，实际上并没有朝九晚五的工作，那么在游戏开发中，有可能有一个固定的时刻表或固定的工作时间概念吗？对此Cote回答说：“在项目开发的大部分时间里，这并没有你说的朝九晚五的工作，可能是朝九晚三，也可能是朝九晚四，有时是朝九晚六。所以电子游戏的制作也不是一个一成不变的工作，我们需要员工具有创造性，这是我们寻找的东西。”

“但我们试图给员工们适当的弹性，如果你情绪比较低落，我们认为你需要的话，回家对你有好处，可以让你冷静下来想想那些能让你的游戏或你的事业更好的事情，或者其他事情。但有时候，大部分时候加班都是来自以员工本身，他们有了好的想法，想要实现它，就会努力工作几周，然后再休息一下。”


因此虽然育碧的员工们会投入额外的时间来工作，但他们不会被强迫加班，并且育碧也会采取一些措施来缓解员工们的压力。


来源：游民星空
原地址：https://www.gamersky.com/news/201810/1115987.shtml