世界第二个游戏工会设英国分支，对抗加班和“有毒的”工作环境

在玩家看来，2018 年曝光的一些事件可能让他们对游戏业产生了新的认知。一些耳熟能详的工作室和大公司头一次和负面报道扯上联系，长时间加班、管理层遏制创新、性别歧视、无视最低工资标准等等。游戏业工作者的基本权利没有得到保障、因为自己的“爱好”而遭到剥削似乎是件广泛存在的事情。

陆续被曝出的一些知名的事件包括：

2018 年 1 月，三家法国媒体刊登了 Quantic Dream（《暴雨》、《底特律》）歧视、骚扰员工、恐同、加班过长的报道，创始人大卫·凯奇被指开不合适的种族玩笑、对女性行为不端。Quantic Dream 否认了指控并表示将诉诸法律。

2 月，法国战略游戏公司 Eugen Systems 员工罢工，称公司违反劳动法，无视最低工资标准、拒绝履行合同义务、拒付加班工资。

3 月，Verge 曝光了 Telltale Games（《行尸走肉》、《权力的游戏》）“有毒的”管理层如何用无休止的加班把员工榨干。因为该工作室出品的是章回体游戏，这意味着游戏需要不断更新，因而加班永无尽头；高管独断专行，不听取他人意见，致使老员工流失。Telltale 在 9 月倒闭。

8 月，Kotaku 采访 28 位员工，刊长篇曝光 Riot（《英雄联盟》）公司内存在的严重性别歧视和所谓的“兄弟文化”，包括不尊重女员工、高层私传女员工照片等。Riot 的应对措施是在 PAX 游戏展上设立了只向女性和第三性开放的活动。

10 月，Vulture 的《荒野大镖客 2》特稿指出 R 星为了确保赶上发售日期，要求开发者每周工作 100 小时。虽然开发者之后修改了自己的声明，但也引起了业内外对加班文化的大讨论。批评者们说，不管如何，加班文化都不值得骄傲。

在此类事件频频被曝的 2018 年，游戏工会（Game Workers Unite）三月份在 GDC 成立似乎不是一个巧合。这是自法国游戏工会 2017 年成立后，世界上第二家游戏工会。虽然自称草根组织，但它和工会行使类似的职能，它致力于联合所有的亲工会者和游戏业内外人士，打造一个维护游戏从业人员基本权益的产业，培训尽可能多的人，让他们认识到自己的权利；提供组织训练，强化员工的谈判力量，提供法律援助，让他们在本地可以组织自己的团体向雇主提出诉求等。

自成立以来，GWU 已在美国和北欧 20 多个城市设立分支。工会的成立和 #Metoo 运动的持续发酵，一定程度上鼓励了通常保持沉默的从业人士发声，人们因而也看到了越来越多的压榨事件被公开。

GWU 16 日宣布成立英国分部，它将隶属于英国独立工作者联盟（The Independent Workers Union of Great Britain），帮助全世界范围内的独立开发者、公司员工、外包从业人员、一切过去/现在/未来从事游戏业的人（除了雇主），对抗“游戏业内广泛存在的剥削现象”，涉及议题包括多元性、加班补偿、零时工合同（zero-hours contract，指雇主可自由改变雇员工作时间）等。

分支创始人 Dec Peach 评论，“从我关注这个话题起，我就知道游戏从业人员被公认需要接受零时工合同、长期无偿加班，忍受工作环境中的性别歧视和恐同等等，这是他们为了在游戏业工作而付出的代价。现在我们成为了 IWGB 的一部分，便有了修理这个产业坏掉的一部分的工具。”

2016 年国际游戏开发者联合会（IGDA）的一项调查显示，51% 的游戏从业人员需要加班，44% 的人报告了长时间的加班，一周工作时间在 80 小时以上。这些加班多数时候是自愿的，因为人们往往为在自己热爱的行业里工作而兴奋，但是大约 5-6 年后，一些人会醒悟离开，去工作条件更好、工资更高的其他领域。

来源：好奇心日报
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