海外游戏公司员工好评度排名：暴雪仍是最受认同的公司

最近，一些互联网行业大佬的公开言论，比如“996是福报”、“996兄弟论”，引发了广泛的关注和争议，游戏圈内对于”996“和工作环境也有比较多的讨论。

加班、长时间工作对于以项目制为主要工作形式的游戏公司，并不是一个新鲜话题。那国外的游戏公司员工如何评价其（前）东家？海外求职网站Glassdoor允许（前）员工对于其雇主进行匿名评分，笔者收集了该网站上部分游戏公司的具体情况，从结果中可以发现，暴雪得分最高，员工对于其评价较为正面， 而《巫师》系列开发商CD Projekt Red得分最低，员工对于其薪资水平和管理存在一些意见。

具体情况如下：

Blizzard Entertainment / 暴雪

得分：4.1 / 5.0
83%的员工愿意将公司的工作介绍给朋友
CEO认同度95%（由于该网站未更新暴雪CEO信息，支持率可能受前CEO麦克·莫汉影响）

优点：暴雪重视员工的工作生活平衡；工作环境很棒，同事之间相互支持；专注于和优秀的人一起制作优秀的游戏

缺点：周边区域生活成本高，不过公司在内部咖啡馆和自动贩卖机提供健康食物补贴；偶尔需要长时间工作；你必须很努力工作才能超过预期，这可能会影响工作生活平衡。




Take-Two（《GTA》系列、《荒野大镖客》系列开发商Rockstar母公司）

得分：4.0 / 5.0
87%的员工愿意将公司的工作介绍给朋友
CEO认同度99%

优点：对于有家庭的人来说是不错的选择，管理层会考虑到你个人生活的压力；大部分同事都很棒

缺点：上升空间小，有时手头没有事情也需要装作正在忙于工作的样子；薪资水平一般，不太重视技术人才；管理层争夺权力，导致员工高流动率和业务重组



Ubisoft / 育碧

得分：3.8 / 5.0
82%的员工愿意将公司的工作介绍给自己的朋友
CEO认同度 94%

优点：良好的工作生活平衡；工作环境舒适；能学到很多东西

缺点：薪资水平较低



任天堂

得分：3.8 / 5.0
64%的员工愿意将公司的工作介绍给朋友
CEO认同度100%

优点：工作环境友善；重视工作生活平衡；员工福利不错

缺点：有时为了赶项目长时间工作；薪资增长缓慢，上升空间小



Epic Games （《堡垒之夜》开发商）

得分：3.8 / 5.0
79%的员工愿意将公司的工作介绍给朋友
CEO认同度97%

优点：正式员工福利很多，有免费食物、饮料和游戏休闲区；大部分同事都很棒；适合学习和提升

缺点：团队动作很快，有时影响工作生活平衡；即使是高层也有较高的流动率；项目的调整和优化持续到最后一分钟



EA / 动视

得分：3.7 / 5.0
73%的员工愿意将公司的工作介绍给朋友
CEO认同度81%

优点：工作环境令人愉悦；同事都非常棒；有上升空间；良好的培训、福利和完善的流程

缺点：工作时间长；大公司有时候效率偏低



Valve / V社

得分：3.6 / 5.0
63%的员工愿意将公司的工作介绍给朋友
CEO认同度61%

优点：不错的薪资水平

缺点：效率低下，项目进展缓慢；管理不透明；随意解雇员工



CD Projekt Red（《巫师》系列开发商）

得分：3.5 / 5.0
61%的员工愿意将公司的工作介绍给朋友
CEO认同度61%

优点：同事友善、有才华、充满激情；重视员工的社交活动，举办工作室派对；

缺点：薪资水平较低；存在高管斗争



笔者也必须指出，由于一些公司员工评价样本过小，其结果可能一定存在偏差，所以上述排名和评价仅供参考。

来源：NGA论坛、游戏葡萄