我给公司赚了一个亿,工资只有1.2W!

作者:宁阿姨 三里屯信息流 2021-07-12 22.2k
有一天认识了一个很优秀的游戏公司优化师。聊得很投缘。知道他连续几年都是公司几十个优化师里业绩最好的。单他自己就给公司带来超过1个亿的净利润。


我觉得他的优化能力比我强,应该也有很好的待遇。就问他:那你好棒啊!你收入很不错吧?我想象他年薪应该有大几十万。

没想到他居然说“我每个月只有1万2。还整天被老板骂。账户数据好,老板说好。账户量一旦掉了,老板就骂人。而且骂的非常难听。答应给我几十万的年终奖,但半年多了一直都没给”。他语气里满是失意。

what?

给公司赚了1个亿,公司只给月薪1万2?真的有这样的事?

要不是亲耳听到,我真的不相信这是真的。

但想想信息差始终存在。于是,我调研了一下身边的朋友们,再结合这几年的见闻,给出了甲乙方和媒体常见的收入水平。希望工资明显低于行业平均水平能少吃一些亏。

要提前说明:不同公司工资水平不一样,本文里列的是我看到的普遍水平,难免有局限。如果有补充,欢迎在评论区留言。

01、乙方

先说乙方的收入。乙方常见的薪资构成是“底薪+提成”,底薪主要受工作年限、城市和业绩水平影响,提成比例常见在消耗的千分之一到千分之三之间。小公司普遍给钱更多一些。

接下来分别是几个乙方基层员工、运营经理、总监和整体运营负责人的工资情况。

基层员工:

信息流刚入行半年的应届生王然 :三线城市;固定工资,没有提成;平均一天做一万多消耗;月薪4000。

98年工作经验刚满一年的陈好:一线城市;底薪+提成;底薪5000;提成0.15%;每天能做5万的消耗;每月150万消耗,提成150万×0.15%≈2000块钱;月薪7000。

半年工作经验上海某知名代理公司的曹俊生:一线城市;底薪6000;每天能做6万的消耗;每月180万;公司规定要达到月耗300万才有提成,所以只拿底薪;月薪6000。

两年工作经验中型代理公司的大D:主力优化师(不带人);一线城市;底薪1万2;提成0.2%;每天20万消耗,每月600万消耗,提成1万2;月薪2万4。

简单来说一线城市业绩一般的优化师,一个月1万多块钱,做的好的一个月两万多块钱。文章开头提到的那个同学他业绩极好,赚三四万挺正常的。

三线城市工资会低一些。

运营经理:

92年乙方运营经理易方:二线城市;底薪1万、绩效6000;工资1万6(带20个人)。

两年经验的龙哥:一线城市;底薪 1万5、拿团队消耗万分之二的提成;月消耗1200万、  提成2400;工资1万8。

运营经理月薪1万2到3万都算正常,常见的在2万左右。

总监:

93年黄哥:一线城市;底薪30k、根据团队消耗业绩拿奖金包;年薪50万。

80后大张:二线城市;底薪25k、拿股份年底公司分红;年薪80万。

老K,分公司整体运营负责人:一线城市;底薪60k、加上提成;年薪过百万。

整体来看,一般的总监年薪40万以上都是没问题的,好一些的能到60万。运营总负责人能年薪百万。总监级受地域影响就不大了。并且常见的一线城市派往二三线城市做分公司运营负责人的工资都会高一些。

甲方和媒体一般不拿消耗提成,工资构成是底薪+绩效。绩效影响月薪数量,比如普遍能拿16个月,做得突出能拿18个月。游戏行业除外,有的甲方游戏行业的优化师能拿消耗提成。

02、甲方

肖旺,坐标北京,基层员工管理渠道,做投放2年   13*16薪,年薪20万。

超叔,北京,经理级,做投放5年,28k*16薪,年薪45万。

甲方基层的渠道管理人员或者自运营的优化师,工资和乙方差不多。但工作3~5年,在甲方是经理级别,在代理商可能是总监级,普遍甲方经理级比代理商的总监级工资要低一些。差距可能在40%左右。

乙方还是很挣钱的啊!原因也很好理解,优化师是直接给代理公司贡献业绩的,而且又受气,所以工资高一些也正常。不然谁还在乙方干呢!

03、媒体

媒体对于挺多人来说都是入职即巅峰,工资后面的涨幅不会很大。

丽丽:坐标广州;行业运营;工作2年、20*16薪、外加每月2000房补、免费一日三餐;年薪35万,工资受绩效影响。

华:坐标北京;产品运营;工作5年、30k*16薪、外加每月2000房补、免费一日三餐;年薪50万,工资受绩效影响。

优化师的收入是这样,那销售能挣多少钱呢?优化师一般是拿消耗流水,但销售因为要谈给客户的返点,所以一般拿的是公司净利的8~12%。

一线城市销售:

差一点的,20万年薪

中等的,30万年薪

好一点,50万年薪

当然做啥都有挣的多的。年薪百万的销售和优化师也真实存在。但是不同岗位给自身带来的成长和成就感也不同,就好像很多人觉得乙方代理地位太低了,白天受甲方爸爸的气,晚上还要受领导的气,长时间焦虑给身体和心理带来的负担太重了;也有人觉得媒体和大甲方的岗位抛开薪资,更吸引人的可能是大厂的思维方式、知识权限和人脉积累。


来源:三里屯信息流
原文:https://mp.weixin.qq.com/s/T56bvqiK4kka5n6LCn1QPg

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