中小团队管理之患：游戏项目分红乱象频发

近日，朋友圈传得沸沸扬扬的“首席娱乐官股权纷争”引起众人关注，真实上演了一出“可共患难却无法同富贵”的创业者之殇。孰是孰非我们无需去计较，利益之争自古有之，人性一直也是最为复杂的东西。

这类利益纷争在新兴的游戏公司也不少见，合伙人间的股权争夺、员工间的分红计划等。如今在很多中小型的新兴公司里，所采用的奖金分红制度多为“老板拍脑袋制度”。即最终利润出来，老板想发多少完全按照自己的意愿。笔者此前也写过一篇“游戏项目分红这么少，为啥还要苦逼加班?”的文章，里面提到流水看似很高的项目，但是开发者所领取的实际奖金却少得可怜。


最近闻说圈中有这样一个实例，该团队项目上线之后，流水甚高，但是由于与渠道分成比例这些是老板亲自去谈的，团队中的开发者们都不是很了解分成实际是怎么计算的，后来核心人员所发季度的奖金只与月工资相近，初时大家以为渠道太狠分太多，后来有个相关人员不小心走漏了风声，提及分成流水其实额度挺大的，只不过大部分被老板吞了。该消息瞬间在团队中炸开了锅了，因为最初老板给的理由是分成太少的缘故。

最终造成的结果正如某网友说的“骑驴找马，必走无疑”。最基本的信任没有了，当初画的饼越大，员工越失望。

员工：“惹不起我还躲不起嘛”

司马迁的《陈涉世家》中曾写道：陈涉少时，尝与人佣耕，辍耕之垄上，怅恨久之，曰：“苟富贵，无相忘”。最终陈胜为王富贵了，却将故人杀掉了。当然这人杀得也不是毫无来由，被杀者仗着是故交，在宫廷随意出入，到处讲述陈胜旧时之事，这般任意妄为，为王者甚感颜面受损，必然采取最残酷的手段。利益攸关，当初的情分又该如何清算?

笔者曾采访了一位圈内从业者，问及如果遇到这类公司是否会选择离开，他并未肯定的给出答案，而是说出了几点顾虑：

1.一般能有项目分红的，代表公司有成熟的研发团队，项目的成功率高，去其他公司不能保障。

2.不分红和少分红是两种意思；如果是分红少了，员工会观望公司是否会作出改变；很容易给老板画的大饼，也就是口头承诺给稳住；

3.分红不透明，员工是否愿意互相分享信息也很重要；究竟是部分人拿多了，部分人拿少了，还是整体拿少了也有区别；

4.分红少了，公司自身是否有给员工加薪等其他的奖励制度；例如某公司，游戏做到4000w流水，虽然分红没有预期的多，但是员工本身并不知道计算公式，也不清楚其他公司的分红情况；而且公司给大家加薪了，可能员工也不会走；

5.员工是否离开，还有其他一些因素，加班是否严重，工作氛围、环境是否舒适，老板是否苛刻，自身能力是否提高也会影响去留，不是单单是奖金；不过总的来说，奖励制度的权重肯定是最大的。

他表示，员工与公司之间，信息通常是不对称的，员工无法把握，这个项目分红，究竟是少了，还是正常情况。总之，理论上来讲还是要理清楚分红的环节。

例如一些公司，除了需要跟平台分红，还需要跟母公司分红。加上还要看成本是否也需要自己负担?如果是这样，分红比其他公司少那是正常的，但正常不等于合理。知道了这些信息，有部分员工在未来跳槽或者找工作的时候，会尽量避免找那些需要跟总公司分红的公司，或者直接找平台公司来避免多了一个环节的克扣。

为降低分红，设立“最高奖金额”

如今游戏各方面的成本都在往上走，一些公司又想出了一种新制度，即“最高奖金额”。据称国内某知名平台今年便采用了该新制度，导致流水更高的新项目，其团队成员所获得的分红却不如旧时流水较低的项目分红。

游戏公司如此煞费苦心的“节衣缩食”，是为了存钱“过冬”么?

乱象之下，大厂成为“城外人”的目标

在连续经历两个规模不算小(300人左右)，但是制度混乱的公司之后。某位从业者表示，下次有机会一定争取进大厂，简直是受够了。

对于十分“怕麻烦”的开发者而言，进入一些制度分明的企业确实是个不错的选择。

但国内大厂数量不多，且由于地域的限制，从业者的选择还是有限的。国内游戏行业发展至今已有十几年时间，时至今日，虽说市场份额已到了百亿、千亿的阶段，却也不止一位从业者向笔者表示过：希望游戏行业的制度能逐渐规范起来，其中包括加班氛围、管理制度等。

via：手游圈内人

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