备战招聘季，游戏从业者要做哪些准备？

2015年临近收官，新的一年即将来临。对很多游戏从业者来说，新的一轮招聘季也快要来了。在游戏圈找工作需要注意哪些事项？近日有国外同行通过一篇文章，分享了他对求职者在简历撰写和面试两个环节的建议。对原文作者分享的主要内容进行了整理。


简历

对于怎样准备一份好的简历，各个国家求职者想法不同，但我觉得人们往往倾向于过度考虑这一点。据我了解，很多招聘经理根本不读简历，或者会直奔主题，只看他们认为重要的部分，例如应聘者的教育背景或工作经验。对他们来说，（简历的）华丽外观、格式和布局，始终不如求职者真正资历重要。所以我奉劝大家不要通宵达旦地琢磨怎样包装一份简历了，那是浪费时间。

基本原则

写简历时最好不要撒谎、吹牛或者过度推销自己。如果我在简历中过分吹嘘自己，将会压力倍增，连觉都睡不好。你务必要保证自己十分熟悉简历内提到的所有内容，并且可以轻松谈论——而无需费尽心思去做事前准备。撒谎容易圆谎难，我宁愿少说多做，而不是过度承诺。

简历中必须呈现的内容

这些内容直接对应招聘岗位对应聘者提出的要求。你需要确保自己在简历里通过某些方法或形式将它们全部呈现出来，这是因为你不知道各项需求所占的权重，而这些需求有可能是由多位招聘经理提出。

不可避免的是，你肯定无法完全符合招聘职位的所有要求，但请不要轻易放弃应聘机会。如果你坚信自己的经验和技能足以胜任该职位，就将简历投出去吧。只不过，你需要为招聘方就每一项需求询问你准备好答案。举个例子来说，如果企业要求应聘者“至少推出一款游戏”，但你此前是一名网页设计师，那么你可以讨论你推出的某个网页，其访问人数、存在哪些问题，还有哪些地方需要改进等等。这有助于让面试流程变得更流程，让你给面试官留下更好的个人印象。

你可能想要呈现的内容

应聘者应在简历的显眼位置，展示自己希望展示的一些内容。通过这种做法，你有机会实现三个目标。

第一，吸引招聘经理关注，让对方不再将注意力放到你在简历中提到的个人弱点上，诸如缺乏在某个具体领域的经验，或者短期内频繁换工作等。从这个角度来说，招聘经理有点像喜鹊，一旦被某些有亮点的内容抓住眼球，他们就会转移注意力。

第二，这让你能够专注于展示自己有别于其他应聘者的独特质素。你可以提自己的特殊经历、简介、创意或者专项技能。很多看似与职位需求关系不大的事情，都有可能让你显得与众不同。举例来说如果你曾服役，你可以告诉招聘经理那段经历让你认识到勤奋与秩序的重要性。绝大多数应聘者的人生经历并没有多少高光时刻，所以在撰写这部分内容时，需要一点点诗意的点缀。

第三，强调你的独特之处，能够加深招聘经理对你的印象。当然了，吸引招聘经理注意并不等同于你就能够胜任工作，但它至少能够让你在众多应聘者的竞争中占得先机。

面试

假设你在投递简历的几天后，收到来自招聘企业的电话或邮件面试通知。接下来应该为面试做哪些准备？

在游戏公司面试是怎样一种体验？

关于面试，我认为游戏圈存在很多先入为主的偏见，尤其是以下三类人群：1）没有太多面试经历的求职者；2）有过太多次面试经历的求职者；3）从未作为招聘方参与过面试流程的人。根据我的个人观察，绝大多数求职者认为职业面试与校园内的考试测验相仿：应聘者就像学生，招聘经理则像一位脾气暴躁的老师。在这种关系下，应聘者沦为一名绝望乞丐，将自己的职业生涯和人生幸福都交托给了一位无所不知、无所不能的暴君。

事实并非如此。我们永远无法知道企业组织面试的真实动机。某些时候，你之所以能够参与面试，是因为符合资格的候选人数量少，而你恰好是其中之一。某些时候，招聘方已经任命公司内部员工接替职位，组织面试只不过是刻意营造公平感的例行公事。面试官有可能只是HR，也有可能是一位早已不在一线工作，对招聘岗位的需求缺乏了解的招聘经理。

但如果企业真的希望通过招聘和组织面试找到合格人才，那么你就需要在面试过程中展示自己的各方面技能了。过去十年本人参与了近100场面试，总结了游戏公司在招聘游戏制作人时经常会问到的一些问题。（注：下面几道问题与游戏制作人相关性较高，但也在一定程度上适用于游戏公司的其他岗位招聘。）

1.他们会问你对电子游戏的看法。绝大多数严肃的游戏公司，都希望自己的雇员是玩家，希望雇员热爱电子游戏，对游戏有强烈观点并能够发起讨论。

2.他们希望知道你是否拥有大局观。游戏制作人必须具有远见，同时能够意识到，很多其他部门的同时也有自己的需求、独特工作氛围、项目优先级、业务目标以及挑战。制作人需要打理好研发部门与其他部门之间的关系。

3.他们希望知道你会如何应对自己并不熟悉的情况。在一款游戏的研发过程中，你很有可能遇到自己毫无经验或者不够熟悉的事情，但你必须有能力克服随之而来的挑战。理想状态下，你可以将自己的前一份工作作为例子，指出自己在高度紧张的局面中仍然保持冷静，凝聚整个团队并克服困难。

4.他们希望你能够守时。项目进度表、日期和里程碑是在游戏制作人的日常工作中扮演重要角色，因此，招聘方通常希望了解你的守时观念，以及在项目规划方面的技能。你可以通过分享个人日常工作习惯、参与组织过的会议等方式，展示自己在长期项目管理和规划方面的能力。你也可以谈谈自己所熟悉的项目管理方法论，这是加分项。

5.他们希望了解你解决冲突的能力。在一款游戏研发过程中，团队成员之间经常会有意见分歧，并因此爆发矛盾甚至冲突。游戏制作人需要直面问题，并努力减少团队成员之间发生冲突——或在冲突发生后控制余波。你是否曾经让两个观点分歧很大的人坐下来谈，最终找到最好的解决方案？

游戏陀螺编译

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