女性职场的困境 如何看待“女生也想做游戏策划”？

GameRes游资网授权发布 文 / 袁颖艺

前言：游戏行业“女策划”似乎并不少见了，但是女性要进入到这一行，也许没有那么容易。有网友反应，在她的面试过程中屡屡碰壁，甚至被嘲笑“女生也想做游戏策划！”。做女性游戏策划，真是件“有违天理”的事情吗？

正文：

先交代一下背景

我就是一个女性游戏策划。

我15年毕业，犯罪心理学，侦查学双学位，专业跟游戏策划毫不沾边。

我现在做的是某大型3D MMORPG手游的UE和系统策划部分，兼文案。对了，我还想学学数值和策略关卡的策划。

从女性工作歧视说起

开始有当个游戏策划的念头，是大五的时候（双学位念五年），开始面临找工作的压力，没有固定的工作意向，犯罪心理学方向其实说白了，更不欢迎女生。

我面试过国家安全部，当年兴师动众来学校做初面，学校宣传说男女不限，要求在早上八点到达研究生院北京市海淀区。而我本科生院在北京市昌平区，且不说堵车，单穷学生倒车就需要两个小时。于是早晨4点半起，洗漱，化淡妆，着正装高跟鞋，辗转一路来到研院，面试官一脸慈祥地告诉我：“我们正缺心理学专业的！” 而当天晚上，班上男生都陆陆续续地收到复试电话的时候，我是落寞的。后来机缘巧合认识一位国安的朋友，他说：其实我们是不要女生的，但是学校说不能有性别歧视啊！所以学校就自己宣传男女不限了。

我考过楼下答案中的公务员，当年考上某海关缉私警察，面试、体能都通过了，年后三月份约体检，本以为我可以了，安安心心做个荒度余生的小警察，一份稳定的工作，一个理想的户口，说实话，多少人的梦想。体检第二天，接到电话说体检要求按照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》，视力要求4.8以上，我的裸眼视力只有4.6.。然而我眼睁睁地看着发布的录取榜上，赫然有当天面试时的一位戴眼镜男生。

我面试过也工作过一家国企，校招。初入为实习生，凭借心理学基础以及大三大四全职实习过一整年的人力资源，简历投递理想职位是人力资源。面试很正规，无领导小组讨论，多轮面试，boss直面等等都经历过，最后通知入职时，其实心情是欢喜的。抱着即使端茶送水的基层小工作也要一点一点认真做好的心情，当然不会拒绝入职第一天谈话时被发配一线深造的说辞。于是我做了半年的基层咖啡师....没错，我会做拿铁，美式，摩卡，我会拉花，我背的出各式冰饮热饮的配料，还会烤帕尼尼，我会擦桌子，清洁消毒，我还会盘点门店的流水，日结月结，进货，折损....

被这份所谓的体面工作折磨得快体无完肤之后，我决定，换工作。也就是在这个时候，我明确地感觉到，我的就业面择业观可以不用这么窄地只局限于公检法系统，我可以做更多。

从面试游戏策划说下去==特别感谢 @lang z 在面试过程中的帮助

我开始海投。讲道理，当时真的没有明确的求职意向。本着北京待不下去我就回家的想法，开始面试各种各样的公司。

一位朋友跟我说：你要不要试试游戏策划。我认识一个游戏公司HR正在招人。我把你简历发过去，你试试。

我这才想起来，我玩过那么多游戏....魔兽，lol都是基础的，各类游戏其实都有不同程度的接触。但是我并没有自己的观点。这时候想一想自己玩过的游戏，只是跟着玩。数值没有研究，剧情没有阅读，界面没有欣赏，操作打击感也只存在于骂队友。

因此，接到HR电话的我心里很慌，连话都说不好。挂了电话的时候坐在沙发上楞了好久，这是做了一年HR的我该有的表现吗？其实跟HR第一次通话之后，我就感觉自己被拒绝了，冷静下来之后，我努力回忆了一下HR跟我的聊天内容，主要问了三个问题：玩游戏的时候关注了这些游戏的什么特色？有没有对某一个游戏的细节优化的看法？有没有策划经验？前面两个问题对于当时的我，简直是天方夜谭，纯粹属于问题都听不懂的范畴。但是最后一个我听得懂。我没有游戏策划经验，但是我有活动策划经验。现在看来风马牛不相及的误解，当时却像一根救命稻草一样。

我快速给HR发邮件，说明自己有活动策划经验，顺便传了两个大学和实习时组织的活动策划案。然后请HR过目，再请她给我一次机会，可以下达任何任务。发完邮件我就去旁边的图书城找游戏策划的入门书籍，用等邮件的两天时间看了四本书，直到这时，我才明白，原来游戏策划分为系统，数值，关卡，剧情，文案，UI等等。

两天后，HR给我回了邮件，程式化的感谢了我的邮件，还问了我有没有一些幻想风格的文字功底？我草！我没有啊！我没有任何显示文字功底的作品！只能灰扑扑的跟HR再求三天，我可以写一篇小说。

《别翻到最后一页》，一篇3万字的短篇，用了我几乎两个通宵。不会构思，不会措辞，想象力缺乏，世界观不完整。写着写着我已经开始怀疑人生了，我到底能做什么。星夜5点，发完带有小说的邮件，雾蒙蒙的北京都开始发亮了。

两天后，我收到了面试通知。这个时候我才知道了这家公司的名字和基础信息。

当然，最后我并没有能面上这家公司，但是，十分开心的是，二面的项目负责人似乎很喜欢我，她送我走的时候笑呵呵地跟我说：“小姑娘，你面试的经过我都知道，我很喜欢你这么端正的求职态度，我有一个很多年的老朋友，最近从前东家里独立门户出来做重度手游，经验很丰富，如果你可以接受一个创业小公司的话，我帮你推荐，希望你一切顺利。”

没错，这就是我现在工作的公司，一位拥有十分丰富制作经验的制作人，50个8年游戏制作经验的策划、程序、美术团队。我们认认真真做游戏，仔细阅读每一次测试玩家的反馈，逐条商定优化方案。

我现在很自在，很开心。

从工作环境说完

以客观的角度讲，一个团队的工作氛围真的很重要。我不理解为什么会有认为女性从事游戏策划是一件不可理喻的事情。

--从招人的角度讲--

明明每个人都想多招些妹子来啊！

--从现有男女比例讲--

策划组程序组只有我一个女生（...一个穿裙子都会被围观的所谓的”妹子“），大家特别照顾我，所有不会的，不懂的，不清楚的，只要我问，只要他们能解答的，都会十分详尽。

--从工作能力讲--

我很清楚我能力有限，从进公司三个月内，每一天都在学习，每一天都被海量的知识刷一遍三观。我并不敢贸然提出自己的建议，因为深知我面前的都是一群老狗，一群见过风风雨雨的老狗。三个月之后，我开始凡事必省三遍以上才肯出口，我开始系统地学习UE设计，UI制作，使用unity，设计魅力系统，看他们用任务编辑器做任务流程，用脚本写策略，问了所有关于战场、竞技场设计制作的细节和考虑，参与每一个半成品的系统的初测，整理各职业人物技能设计和职业定位是怎样融合的，比较每次调优的原因和迭代方法 ，接手部分剧情文案的编写，关注各论坛各运营活动给出的玩家反馈，参与游戏的海外编译与本地化..........我最近在看data数据库里的数值表，也许能再学一点什么。

用女性游戏策划结尾

游戏策划，没有性别之分。

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