小心陷阱，少走弯路！游戏职场中21条的建议

继上篇对游戏职场应聘、薪资等问题探讨后，众多网友和学生在后台及其他媒体平台留言，询问到底如何才能进入游戏行业而又避免少走弯路。本篇就来说说如何选择好一个团队、评估好一个项目、维系好一份工作。这也是游戏圈子里非常重要的问题，当团队、项目、工作都能够运筹帷幄时，自己未来的道路才能走的更稳更远。

评估好团队，抉择未来路

1、选择目的：进入一个公司的主要目的是：学东西、赚钱、舒心。其中为首的“学东西”必须要拥有一个靠谱的项目上线才能实现。无论研发还是运营，上线数据才是真正的工作经验和光环。接下来，我们就看看如何评估一个团队的靠谱性。

2、团队背景：在应聘创业类公司时，一定要注意，如果是从大公司以团队级别出来创业的，这种背景的成功率会比较高。而个人出来攒团队的，则会有磨合成本，尽量避免。

3、团队规模：一个手游级别的项目组，大约需要20人左右，策划3人，美术6人(不含外包)，程序10人。基本就会比较靠谱，特别是在后期，程序所需人数会有所提升。如果没有达到这个标准，那么，这肯定是个变态级别的加班坑，也可以确切的说是项目组或者公司的资金不充裕。所以，确认项目人数规模是必须的，如果数量达不到正常数量且你不急于确定下家，则尽量不要进入这种公司，因为加班只会导致团队疲惫而影响质量。

4、团队规格：游戏团队职位必须都要有(当然允许身兼多职)。其中，程序分服务器和客户端，策划要有系统、数值、关卡、剧情，美术要有原画、UI、动作、特效。(若是3D游戏，则必须要有3D美术)，当然，美术类是以原画和UI为主，其他的可以外包，但风险比较大。以上这些主要职位，缺一不可，不然游戏的生死、收入、品质就很难保证了。

5、新人数量：一个项目组的新人数量比老人多，这种项目组尽量不去。特别是作为老人，你会发现你的工作时间里，主要是来帮新人填坑和代做任务的。一天下来，自己的事情却进展不大。

6、研发时间：手游一般研发时间为1年，客户端游戏一般是3-5年，超过这个数字之后，成功率就比较低了。特别是在这之后还要回炉重做的项目，上线率就更低了。

7、VR游戏：如今，VR游戏创业团队很多，但是其实属于游戏外包公司。这种公司不要想着赚钱，因为现在的VR用户大部分都以实体体验单店为主，私家用户群可以说少之又少。而市场上的实体店现在能不亏钱就不错了，其中，大多数都在自己砸钱刷业绩玩资本运作。所以，如果没有股份就不要再考虑VR游戏公司了。

项目不对头，赶紧跳槽走

8、转公司：如果不是创业或者项目组独立经营，那么，当公司将你和部分员工改签合同到法人名下的另外一个公司时。恭喜你——你多半将会在不久后被开除。这一般是为了资本运作，做出更好的利润业绩，裁员增效，保证财报好看，出售主体运作的公司而进行的手段。此刻，你要开始找下家了。

9、团队关系：一个团队，如果发现有内讧问题——特别是核心人员，而且迟迟不解决，就可以考虑离开了。研发业内最忌讳的就是内讧了。本来研发就需要团结合作，这样一来其下场基本就是延期、内耗、散伙的节奏了。

10、老板控场：在研发过程中，制作人和策划失去了设计权利，而被没有研发经验的投资老板左右，此时就不要再考虑留下了，你耗不起这时间，大部分项目都是被这种玩家级别的老板坑惨的。

11、设计不定：若是老板或者制作人，不断更换游戏设计方向和玩法，迟迟定不下来，这种情况就要注意了，业内此行为拖死了不少项目，属于人人皆知的忌讳。

12、设计过时：制作人设计内容过于古老，没有跟上时代，甚至被全策划组的人反对，那么这个时候，就不要在考虑该项目了，它不会让你学到太多与时俱进的实战经验。

13、加班请假扣钱：如果一个公司加班请假就扣工资。这种情况说明公司已经出现了项目组过度成立而引起的经济危机。此刻自己没有原始股的话，就要考虑是不是该更换工作了。

14、二次期权合同：凡是第一次签订了期权或者分红合约后，在一段时间后，又让你第二次重新签合约，甚至修改合作时间等。这个时候，就不要再对公司有什么奢望了，领导只是想圈住你长期干，而不是想跟你分什么好处。

15、开新项目：开启新项目时，如果你是上线老项目的核心人员，还让你去带新项目。那么，很有可能是老项目赚钱了不想分给你。即便到了新项目，涨工资升职位，也可能会以赶进度而质量跟不上为由，砍掉新项目。此时，等你回到老项目却发现已经没有位置了。

16、不发工资：工资找茬不发一定要学会仲裁，只要你有合同、工资卡凭证就能够告赢。至少在北京，仲裁就没有百姓输过的案例。

职场态度正，活到大结局

17、工作状态：任何公司都会非常喜欢听话、吃苦、上进、踏实的员工，所以，想要让自己的工作稳定，就按照这四点认真做即可。

18、对待领导：很多员工都抱怨领导不好伺候，但其实，只要你做好以下几点，就能够保证领导不会轻易找你麻烦：

• 工作内容一定要问清楚，然后认真执行就好，别多废话。
• 在领导训话时，不要解释。
• 不要跟领导抱怨、卖萌;
• 如果能力靠谱的情况下，没有必要接触领导且领导对你并没有太大兴趣时，每天最多不超过2次主动接触为上。因为存在感不是刷出来的，而是踏实做事得来的。
  

19、排期：在研发过程中，工作排期非常重要。领导会用临时插活的方法和限制工期的方法让你加班到很晚。所以，在跟领导要任务时间的时候，一定将自己的工作内容和排期记录好，以免领导给你多线程安排任务，而带来不必要的压力和麻烦。

20、低调：工作中，不要过于主动展示太多的工作能力，这不仅容易让你成为超级省钱的工具，而且还会抢了周围同事的工作，引起众怒。

21、安排任务：策划是背黑锅的职业，如果遇上老板或者制作人单独叫你安排任务。此刻必须要小心了，特别是版本级别任务，很有可能成为你百口莫辩的陷阱。所以，此时一定要注意用笔记下来，如果能够有领导签字就更加保险了。

或许，各位还没有接触过上面的所有问题。但是，在这个杂乱的大社会中，游戏圈也被染得越来越花哨……当然，我们也不希望说出什么“终有一天会……”的诅咒。但无论怎样，真正成功永远是以实力和团结造就出来的。只要摆正心态，尊重经验教训，游戏业的前途就会一片光明。

via：城宇