开宗明义，这篇文章主要讲的是经验值，然后从经验值发散出去讲数值思维。
当然，以下内容只是一家之言，也只是我的个人见解，没有什么理论或者数据支持。
本人也不是什么大神，只是从业没几年的小策划。
不喜可喷观点，但是拒绝接受人身攻击——如果本文能够抛砖引玉，那是更好不过了。
一、从玩家角度看经验值
在笔者还没有进入游戏行业的时候，沉溺于不少网络游戏。
一般意义上的rpg网游，【等级】和【经验值】是基本要素之一。
在免费游戏没有流行之前，【等级】是衡量一个玩家实力高低的最直观的数值。
简单的逻辑是：等级控制权限（系统开放），权限获得实力——等级提升，可学习新的技能，可穿戴更高级的装备，可通过翅膀系统获取属性等。
那么提升等级，就是非常明确的短期目标——
《传奇》道士升级到35级可以召唤1级狗，37级可以召唤2级狗。
《诛仙》升级到150级可以飞升。
《DNF》升级到18级可以转职。
……
这些最直观的短期目标“勾引”着作为玩家的我们蓬头垢面、泡面当餐的不断的刷着经验值，以企求能提升等级，去体验新的游戏内容，或者增强实力，去与其他玩家PK争斗。
而在刷的过程中，我们会不断在想——打多少只怪物，做XX任务多少次，吃双倍打战场多少次，找人带几次僵尸，消耗多少点疲劳……我就可以提升到N级了——这里所有的游戏行为，可以定义成——我明天/一周后/两周后就可以达成这个短期目标了！
而这我们评估的”明天/一周后/两周“的"时间"就是本文所要讲的重点。
二、为什么有等级和经验值
首先要说明的是，并不是所有的游戏都有经验值和等级的。注重体验的游戏一般对经验值和等级这块做的很弱或者说没有，比如《猎鹿人》、《疯狂动物园》等。这里只对有经验值和等级的游戏进行讨论。
那么问题来了，为什么有等级和为等级服务的经验值？
或者说为什么有些游戏没有等级和经验值？
归纳两个要点：
1、没有等级和经验值的游戏一般是流程较短的小游戏或者CS这种体验性游戏。
2、等级和经验值也非是网络游戏专有的。
思考很多之后，我得出了一个结论——等级和经验值是用来防止玩家过快的消耗游戏内容，缩短生命周期而出现的产物，同时通过等级控制游戏的权限（实力增强，功能开启等），控制玩家情绪，形成“do something → bonus”的条件反射，使得玩家沉溺游戏不能自拔。
综上所述——等级是用来控制游戏生命周期和调控玩家情绪的。
三、从策划角度看等级和经验值
等级是用来控制游戏生命周期和调控玩家情绪的。
【1】等级用来控制游戏的生命周期
从策划角度来讲，非常简单或者说看起来有点不负责的说法或者做法就是，直接拍脑袋定时间周期。
首先从项目出发，这个产品需要玩家在玩多久？
那么假设是6个月，一共有120级。
如果是网页游戏，我会这么拍——
第一天送到59级，努力点升级到60级。
前七天送到80级。
1个月送到95级。
3个月送到105级。
6个月送到120级。
新资料片开等级上限或者飞升转生这种方式的等级上限。
【2】等级是用来调控玩家情绪的
实质上并不仅仅是等级，游戏中的任何反馈都会调控玩家情绪，在这里点出来主要是为了提醒自己，在做等级设计的时候不能忘记玩家感受，比如上文所说的，网页游戏，先自动挂机送到60级，这基本是惯例了，如果更改了，可能就会违反玩家习惯和造成感受上的波动，这种波动我还暂时无法评估是好还是坏，但是降低风险本身就是游戏设计中需要考虑的东西。
四、经验和等级设计
以上就是等级和经验值的设计思路，同时也给出了一个框架时间线，是一个可执行的方案了。
是不是设计很粗糙？
但是这个最起码是一个可执行的方向了。
在这个时候千万别墨迹了，赶紧动手才是真的——遇到问题解决问题。
如果跟太多的人讨论这个方案的好坏，特别是没有“策划思维”的人探讨（比如老板或者萌新），他们会给出大量的反例给你，《梦幻西游》是这么做的，《魔兽世界》是那么做的，一个说的比一个高大上，然后你就懵逼了，然后这些“数值”大神就会给你带到沟里去，然后啥都做不了。
闲话少说，我们开始拉表。
那么下面就是舔表的工作了——
step 1 每级的经验值
通过前文的分析，我们知道，经验值只是玩家看的一个数值，在策划的角度是没有经验值这个“表现”数值的，即便有，也只是一个“表现”数值，可以暂时不考虑。
因为只是表现的数值嘛，我们可以瞎JB拍脑袋定个公式 本级升级所需经验=A*等级^B+C
得出下表：
Step 2 验证经验值
我们定下了几个关键节点时间和等级的关系，如下图：
有了这两个表，我们可以计算出每个时间点需要投放的经验值总量。
是不是已经发现问题了？
等级提升之后，每日获取的经验变少了？从体验上来看，这完全是不合常理的。所以我们要调整。那我们去调整公式 本级升级所需经验=A*等级^B+C 中A、B和C的参数值。
我们发现，只有B值达到11以上，才能达到我们日均经验逐渐提升的需求。
同时单级经验已经大于了21亿（程序爸爸会告诉我们，数字不能大于这个值）。
OK，我们遇到问题了。
遇到问题、解决问题，正是我们策划最重要的能力。
稍一思考，既然是分成了5段去设计经验，那么我们就用5个A、B、C去做等级经验，如下图所示：
这样我们每个阶段的总经验就已经得出来了，接下来是细化每个阶段的经验。
Step 3 投放经验值
公式：阶段总经验=固定投放经验+每日经验*停留天数
以阶段二，第2~7天的经验为例我们拍脑袋得出下面的表
假设固定投放经验有且仅有主线任务，那么该阶段完成的主线任务为2001~2201，那么将8774174点经验投放到这200个任务中去，固定投放的经验配置即完成了。
而每日经验有经验副本、普通副本、挂机杀怪三个投放口，那么我们再拍一次脑袋：
那么对于第二阶段的所有的经验投放标准都已经做出来了，剩下的就是对每个系统那块的经验投放进行细化和美化的处理，比如虽然这阶段的怪物平均经验是102，但是还是做一些小的调整，前面的怪物50点经验一只，后面的怪物130点一只；经验副本每次的经验取个整，853045写成860000等等细节的处理。
Step 4 其他的注意点
再更深入处理经验的时候一般有两类问题：
【1】无法达到系统内部分配数值的需求，类似于上面的遇到的参数ABC调整的问题就是一种。
【2】同系统（比如经验副本）在各个阶段之间的分配数值出现极大差异，出现等级提升了但是经验获取变少了的情况——因为是拉数量级的做法，一般不会出现这种问题。
以上两种问题出来了，也别慌，跟之前调整参数A，B，C的数值一样，回过头来重新拉表，重新再做一遍。
根据我这几年的经验，不管多么庞大的表和分支体系，只要耐心去做，勤于思考，最多撕掉4~5张大表，基本整个数值模型就稳了。
四、最后的一些牢骚
齐白石老先生说过——”学我者生，似我者死。“
今天的技术条件和玩家被养刁了的口味已经越来越无法容忍《吃豆人》这种简单的游戏了，而游戏产品本身也需要越来越多的从业人员合作去创作。
在合作创作产品的时候，凡事应该多从项目本身和产品本身出发，少去”借鉴“一些”似“的系统和玩法，多去学一些通用的设计思路和方法，才是策划真正的成长之路。
怎么学？
从实践中来，到实践中去。
策划最大的能力是解决问题的能力，万事不要慌，不要急着推锅。
停下来想想——设计目的到底是啥？
接到一个任务——”把游戏的等级和经验值的数值搞一下“
先分析这个任务最核心的需求是什么，真的只是瞎JB填个表吗？
勤思考，多实践。
策划们，别再瞎JB说——
”《梦幻西游》是这么做的！“
”我是玩家啊，我代表了玩家啊！“
”你这方法有问题，这块抄《阴阳师》的XX系统会更好！”
以上，欢迎拍砖！！！
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