为啥任天堂招员工宁愿找木匠也不找游戏大神？

之前宫本茂曾经在接受采访的时候，他表示自己在寻找的并不是狂热玩家的开发者，他们需要有更多的爱好和技能。


这不是他第一次这么说。

早在2017年，他在纽约时报的采访中，就曾经表示自己宁愿要一个木匠，也不愿意员工是游戏的狂热粉丝。

而且这不是宫本茂的口嗨，著名的《塞尔达传说：荒野之息》的制作人青沼英二在进入任天堂之前，都没玩过游戏。


甚至不知道任天堂做过什么游戏（面经果然是骗人的）。

但是宫本茂却看中了青沼英二曾经的木匠家庭背景，直接招募他进入公司，然后就让他负责了首部3D塞尔达游戏《塞尔达传说：时之笛》的所有迷宫制作。


这一做，就是20年。

事实也证明了宫本茂的眼光独特，青沼英二可堪重任。

两年后，他旧话重提，可能是这两年又有了新的看法，也有可能是因为他觉得这几年游戏行业的创新不足吧。

其实任天堂内部的创意部门也有过类似的变动。

当年的WiiU惨遭失利时，社长岩田聪就曾经表示要改革，把创意部门的员工全都改成年轻人，因为他认为只有年轻人才会不因为阅历而故步自封，也更加了解年轻玩家需要什么。

于是才有了高桥申也。


才有了与众不同的NS诞生。


这一点和宫本茂的想法是一样的。

随着时间的推移，我也越来越能理解他们的想法。

如果是一个从小接触游戏非常多的玩家，见识过许许多多的神作，那么必然会在自己从事游戏开发的时候，被这些观念影响。



当然，如果你的目标是复刻或是模仿他人，这样的高水准员工越多越好，但如果你是想要和任天堂一样，在游戏性和可玩性上进行彻底地突破，那这些优秀的经历，可能反而会成为阻挠创意的牢房。

所以宫本茂说：要热爱生活，走出去，爬爬山钓钓鱼，培养自己对生活的热爱，然后才能激发更多的灵感。

你看即便是《精灵宝可梦》的灵感，也是源自于乡间玩耍时对小动物生活的观察。


而《塞尔达传说》系列的各种匪夷所思的解谜方式，也有许多是来自于生活中的一些常用小知识。


这也是许多玩家一直喜欢任天堂的原因吧。

与许多厂家不同——

他们总是希望玩家要走出去享受生活，


或者是用一些奇奇怪怪的姿势玩游戏，


甚至于要玩家自己去创造游戏。


他们甚至为了帮玩家交朋友，操碎了心，连游戏机都做成天然可以联机玩的样子。


也正是这些所有的元素，才让任天堂与众不同，独立存在于游戏行业，甚至独立存在于整个娱乐行业。

但也不是说招聘那些拥有丰富游戏经验的公司不好，因为每个公司制作游戏的思路不一样，即便是任天堂，也有樱井政博这样传说中“玩过世界上绝大多数游戏”的恐怖存在。


只是任天堂这种与众不同的招人理念，似乎又是一种游戏本身之外的独特，以及一种充足的自信——即便是不懂游戏，我们也可以让你成为出色的游戏人。

这一切，都让玩家和从业者再次因为他们的想法而击节赞叹。

同时，我也对《塞尔达传说：荒野之息2》传说中“无法遏制的奇思妙想”充满了期待。