想要应聘游戏策划，你知道简历要怎么写吗？

作者：伯卿丶游吟 2019-12-26

接上篇：应聘游戏策划之前，应该做些什么？

平时就苦于大家的简历无法提供面试时比较有用的情报，经过节前一次复旦大学的策划专场宣讲会，我意识到这个问题真的很需要专门讲一讲，于是在此单独起一篇。

先说简历本身。

简历是你应聘一个心仪职位的敲门砖，是向客户（用人单位）推销产品（自己）的开场白。能让看这份简历的人对你有一个清晰的认识，能力和潜力的初步预估，对应聘岗位领域的了解与努力等有一个比较好的掌握。所以你的简历上提供的信息，都应当是围绕着这些展开的。如果简历上有任何信息对应聘这个岗位没有帮助，

请不要写！！

比如你不必要的个人信息，包括但不限于：身高，体重，血型，星座，微信名。

比如你取得的跟目标岗位无关的证书与成绩，包括但不限于：驾照，普通话能力考试，计算机等级证书，四六级。

比如你参加的跟目标岗位无关的实践与实习，包括但不限于：体育等社团经历，志愿者活动，支教经验。

比如你跟目标岗位无关的兴趣爱好，包括但不限于：游泳健身，AJ，献血。

所有在简历上的东西，要么是必要的个人重要信息。要么就是能给你建立应聘优势的信息。简历就这么一页纸，简历筛选者就只会看一遍，几十秒。信息传达效率一定要高。

另外总有同学喜欢写很多有关奖学金，绩点，保研等等内容。不要指望hr或者面试官会因为你华丽的成绩或者丰富的实习就给你通过。

因为我们不是高校，不是要找一个多么优秀的学生！我们需要的是有准备的有能力的有培养价值的职员！

我管你是北大清华专业第一各种实验班还是什么知名学院的，你不玩游戏又没有职业倾向性的优势，游戏行业为什么要你呢？

还有一个常见误区是写了一大堆无关的实践和实习经历，尤其是各种方向都不一样的，我只会觉得你没有什么职业规划，不知道自己想干什么，有什么实习就去什么实习，显得自己好像很优秀又很全面。从业动机到底是不是足够强，会不会这次应聘也是做一次方向上的尝试，以后还会再继续这样换下去？

说到底，写简历本身就是一个分析需求，梳理自身优势，整理成具有足够效率的信息载体的过程。不知道我们想看什么，就说明最开始的需求分析就没做好。

所以写简历请遵循以下思路：

1，思考，我要应聘的岗位是什么？

2，这个岗位具体的工作内容有哪些，需要哪些方面的能力？

3，我为什么要竞争这个岗位？我的优势在哪里，我储备了哪些经验，我做了哪些尝试？

所以简历上应该有以下的内容：

1，重要个人信息：姓名，年龄，电话，邮箱，主要教育经历。

2，应聘目标职位

3，个人简介：简要介绍完自己后，说跟这个目标职位有相关性的内容，比如游戏策划的话注重的游戏经历（这里甚至可以单独列表）

4，岗位理解，相关知识储备，相关实践和实习经历，相关个人优势。

5，一些附件和补充：一般是作品链接等，不要写冗余的内容。

那么结合游戏策划方向的简历来说。

简历上看重的是：你的游戏经历如何？玩过哪些游戏，游戏成就分别如何？你要应聘什么方向的游戏策划？你在确定想做游戏策划之后做了哪些努力和实践？你的竞争优势在哪里？


而游戏策划非常看重的一点就是，你是不是有开发者思维？就是你是不是跳出了玩家的角度，可以从一个设计者的角度来思考问题？

另外关于实践内容要多说一句，不要写策划案，写不好的，一定会漏洞百出。如果想写点东西，从一个具体的实例开始，可以去拆解一个玩法或者系统，一次版本更新改动的分析，体验过的游戏的某个系统暴露出来的问题和比较可行的改进方向，文案的话比较简单可以直接附作品。

比如说我要应聘系统策划，简历上写好目标职位：系统策划，我是一个游戏狂热玩家，体验涉猎主机掌机pc手游等各种平台，体验过abcdefg类型游戏代表作有12345，分别体验了多少多少时间，达到了多少成就，付费程度如何。我利用war3地图编辑器，RPGmaker，橙光等工具参与了哪几款游戏的制作，附上核心玩法和下载链接。我自己设计过一款桌游，规则和卡牌体系设计见附件。我曾经在一家游戏公司实习，做了什么项目，主要负责什么工作。我有几年美术基础，可以有与美术合作沟通的优势，我是计算机专业的，可以有与程序合作沟通的优势，我有一定文史基础和文字基础，可以兼顾一部分文案工作，附上个人诗集等等。一切都是围绕着职业准备和个人优势去的。这些也才是我们想看到的。

竞争从准备就开始了。

作者：伯卿丶游吟
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专栏“从游戏热爱者到游戏设计师”

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